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心理測(cè)量技術(shù)在員工招聘中的應(yīng)用

心理測(cè)量技術(shù)在員工招聘中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:88329 | 大。347.50KB | 下載:5637 次 | 上傳:2012-09-26

簡(jiǎn)介:

一、員工招聘的重要性; 二、決定與影響員工績(jī)效的因素; 三、員工勝任素質(zhì); 四、勝任素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系; 五、人員招聘甄選的方法技術(shù); 六、心理測(cè)驗(yàn)在招聘中的應(yīng)用;

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