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人力資源經(jīng)理的“伯樂”技術(shù)-心理學(xué)在人員招聘、選拔及評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

人力資源經(jīng)理的“伯樂”技術(shù)-心理學(xué)在人員招聘、選拔及評(píng)..

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簡(jiǎn)介:

一、人力資源管理解決的是管理中的心理學(xué)問題; 二、建立評(píng)價(jià)員工的心理學(xué)標(biāo)尺; 三、評(píng)價(jià)員工從認(rèn)識(shí)自我開始; 四、評(píng)價(jià)中心——必須掌握的心理測(cè)評(píng)技術(shù); ...

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