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招聘管理的“六大誤區(qū)”

招聘管理的“六大誤區(qū)”

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88124 | 大。20.50KB | 下載:5025 次 | 上傳:2012-09-26

簡介:

一、招聘人才的定位不清晰,注重名氣,忽略實效性; 二、注重學(xué)歷,忽略潛力與工作能力; 三、注重工作穩(wěn)定性的絕對化,忽略現(xiàn)實工作的貢獻率; 四、注重個人感受,忽略組織需求; 五、注重內(nèi)部平衡,忽略外部的競爭; 六、注重個人經(jīng)驗,缺乏面試工具與方法。

[展開]
     

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