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績(jī)效管理要突破16個(gè)誤區(qū)

績(jī)效管理要突破16個(gè)誤區(qū)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:84170 | 大。19.50KB | 下載:4871 次 | 上傳:2013-06-27

簡(jiǎn)介:

一、強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核而忽視績(jī)效管理。 二、強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)而忽視質(zhì)化指標(biāo)。 三、強(qiáng)調(diào)被考核者而忽視了考核者。 四、強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵指標(biāo)而忽視其它指標(biāo)。 ... 十六、強(qiáng)調(diào)最終結(jié)果而忽視過(guò)程督導(dǎo)。

[展開(kāi)]
     

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