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自考論文- -企業(yè)薪酬管理

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91585 | 大。44.00KB | 下載:5033 次 | 上傳:2012-07-03

簡(jiǎn)介:

改革開放以來,中國經(jīng)濟(jì)的高速增長為世人所矚目。改革使大量人力資源擺脫了舊體制的束縛,以各種方式投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè),使我國人力資源的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。如何搞好組織人力資源規(guī)劃,如何招聘到需要的優(yōu)秀員工,如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等行政管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),已經(jīng)成為企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮的重要問題。其中薪酬管理在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)行政管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有巨大影響。

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