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東方公司薪酬管理的問題分析及對策研究畢業(yè)論文

東方公司薪酬管理的問題分析及對策研究畢業(yè)論文

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88921 | 大。55.50KB | 下載:5792 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來和市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的比例越來越大,在國民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來越重要,然而它們在人力資源管理特別是薪酬管理方面,還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方,它們正阻礙著我國中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述,然后對其中的一些常見問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析,并就此提出一些對策,希望對中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。

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