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企業(yè)戰(zhàn)略人力規(guī)劃

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89830 | 大。30.43KB | 下載:4900 次 | 上傳:2012-09-15

簡(jiǎn)介:

公司發(fā)展快速,人才捉襟見(jiàn)肘,各業(yè)務(wù)部門(mén)投訴人力資源部門(mén):招不到人影響業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門(mén)抱怨業(yè)務(wù)部門(mén):事先沒(méi)計(jì)劃、事中不配合、事后不回應(yīng),出事就推諉管理者不懂人力資源管理。 業(yè)務(wù)部門(mén)則認(rèn)為人力資源部未能盡職,專(zhuān)業(yè)人士太業(yè)余,兩耳不聞業(yè)務(wù)事,一心只做無(wú)用功。HR被業(yè)務(wù)部門(mén)如此定格,是冤枉?還是現(xiàn)實(shí)? 當(dāng)這類(lèi)沖突產(chǎn)生時(shí),該如何解決?是一味埋怨老板不支持人力資源管理工作?還是尋找同頻共振的交流渠道?一念之差,你或被認(rèn)同為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,或被核心部門(mén)邊緣化。 一份怎樣的年度人力計(jì)劃可以助你

[展開(kāi)]
     

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