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【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止11

【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止11

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簡(jiǎn)介:

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療休息的,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予一定的醫(yī)療期!秳趧(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能以不能從事或不能勝任原工作,或以經(jīng)濟(jì)裁員為由解除勞動(dòng)合同。

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