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薪酬激勵(lì)失效的原因及對(duì)策分析

薪酬激勵(lì)失效的原因及對(duì)策分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:67960 | 大。23.92KB | 下載:3769 次 | 上傳:2015-08-24

簡(jiǎn)介:

原因 一、重視薪酬保健而忽視激勵(lì) 二、激勵(lì)手段單一 三、忽視薪酬激勵(lì)的內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)策 一、注重薪酬體系中保健激勵(lì)相協(xié)調(diào)。 二、注重激勵(lì)措施的差異化以及長(zhǎng)短期激勵(lì)相結(jié)合。 三、企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)精英員工和主要職能部門的獎(jiǎng)勵(lì)。

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