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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之職工在單位工作10年以上情形

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之職工在單位工作10年以上情形

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簡(jiǎn)介:

  無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。一般來(lái)說(shuō),按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是由于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位要一直為該勞動(dòng)者提供工作崗位、支付工資報(bào)酬,這就增加了用人單位的負(fù)擔(dān)。

[展開(kāi)]
         
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