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《勞動合同法》中無固定期限勞動合同的范圍得到了擴大

《勞動合同法》中無固定期限勞動合同的范圍得到了擴大

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簡介:

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的,以及用人單位自用工之日起一年內不與勞動者訂立書面勞動合同的都應該簽訂無固定期限勞動合同。

[展開]
     

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