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_心理契約_員工關系管理的核心

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84730 | 大。10.70KB | 下載:5125 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

員工關系是指企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響。這種相互聯(lián)系和影響是由企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略和實際的營運過程中的管理過程和結果帶來的。進入21 世紀,知識經濟時代的社會進步及人性化的個人發(fā)展要求,使員工關系需要靠新的游戲規(guī)則來確定。這種新型的員工關系是以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關系。即一方面要依據(jù)市場法則確定企業(yè)與員工雙方的權力、義務關系;另一方面又要求企業(yè)與員工一道建立共同愿景,達成核心價值觀,培養(yǎng)員工的職業(yè)道德,實現(xiàn)員工自主管理和自我發(fā)展,在企業(yè)與員工之間建立起信任和承諾關系, 使

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