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基于心理契約違背的員工離職分析及管理

基于心理契約違背的員工離職分析及管理

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79209 | 大。21.50KB | 下載:4391 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

保持合理的離職率成為近年來企業(yè)人力資源管理當(dāng)中一個(gè)熱門話題。本文從心理契約理論入手,對(duì)員工心理契約違背進(jìn)行相關(guān)分析并試圖找出心理契約違背對(duì)員工離職的相關(guān)影響,提出通過人力資源管理引導(dǎo)員工在其職業(yè)生涯各個(gè)階段的心理契約,建立基于心理契約的人力資源管理策略,從而使組織可以主動(dòng)應(yīng)對(duì)員工的離職行為。

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