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淺析企業(yè)招聘過程中存在的問題及對策

淺析企業(yè)招聘過程中存在的問題及對策

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79552 | 大。14.50KB | 下載:4378 次 | 上傳:2013-12-26

簡介:

企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭,企業(yè)能夠招聘到適合的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在。企業(yè)的招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,招聘工作對企業(yè)的生存和發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。比爾.蓋茨曾經(jīng)說過:"如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個(gè)不起眼的公司。"在一定意義上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了招聘這一環(huán)節(jié),更不用說招聘中的細(xì)節(jié)問題,其結(jié)果是一方面企業(yè)招到人才的難度越來越大,另一方面招聘不到合適的人才。

[展開]
     

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