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淺析企業(yè)招聘中存在的問題及對策

淺析企業(yè)招聘中存在的問題及對策

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級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79224 | 大。19.50KB | 下載:4380 次 | 上傳:2013-12-26

簡介:

  市場的競爭歸根到底是人才的競爭,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑,招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。本文從招聘對企業(yè)的重要性,招聘與人力資源管理的關(guān)系出發(fā),淺析我國現(xiàn)在企業(yè)招聘中存在的種種問題,并以西方人力資源管理理論為指導(dǎo),具體闡明了針對企業(yè)人才招聘中存在問題的解決對策,對提高企業(yè)人才招聘工作的績效進行了建議性思考,為企業(yè)的招聘工作提供了可以參考的理論依據(jù)。

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