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寬帶薪酬優(yōu)化方案設(shè)計(jì)研究

寬帶薪酬優(yōu)化方案設(shè)計(jì)研究

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79324 | 大。30.50KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

本文以某熱電公司為研究對(duì)象,運(yùn)用人力資源和管理相關(guān)理論,結(jié)合科學(xué)分析和研究工具,發(fā)現(xiàn)和探討國(guó)有控股公司遺留的薪酬不合理問題。通過引入寬帶薪酬的概念,充分考慮員工的技能特點(diǎn)和工作性質(zhì),結(jié)合薪酬理論和激勵(lì)理論,建立一套適合該公司的、科學(xué)的、能夠激勵(lì)員工的薪酬體系,從而提高公司員工的滿意度、忠誠(chéng)度。

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