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比亞迪動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔
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簡介：一、緒論 （一）題目背景與目的 （二）國內(nèi)外研究狀況 1．國外研究狀況 2．國內(nèi)研究狀況 （三）題目研究方法 （四）論文構(gòu)成及研究內(nèi)容 二、比亞迪股份有限公司背景調(diào)查 （一）比亞迪股份有限公司的發(fā)展歷史及公司的現(xiàn)狀 （二）比亞迪股份有限公司的組織結(jié)構(gòu) （三）比亞迪股份有限公司薪酬滿意度和薪酬?duì)顩r調(diào)查 （四）比亞迪股份有限公司薪酬問題分析 三、現(xiàn)行傳統(tǒng)薪酬制度與實(shí)施動(dòng)態(tài)寬帶薪酬對(duì)比分析 （一）比亞迪股份有限公司現(xiàn)行傳統(tǒng)薪酬制度的局限性分析 （二）比亞迪股份有限公司實(shí)施動(dòng)態(tài)寬帶薪酬體系的優(yōu)越性分析 1. 適應(yīng)
[展開]
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1) 未得到著作者的同意對(duì)他人的著作物進(jìn)行全部或部分的復(fù)制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權(quán)時(shí)，不要把相關(guān)內(nèi)容復(fù)制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對(duì)著作物進(jìn)行報(bào)道，批評(píng)，教育，研究，在正當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)可以對(duì)其引用，但是一定要標(biāo)明其出處，并在引用的時(shí)候不允許侵犯著者的人格。
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三、當(dāng)著作權(quán)人和/或依法可以行使著作權(quán)的權(quán)利人（權(quán)利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權(quán)時(shí)，權(quán)利人應(yīng)事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權(quán)利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關(guān)內(nèi)容或屏蔽相關(guān)鏈接。
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二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權(quán)或其他權(quán)利，當(dāng)?shù)谌教岢霎愖h的時(shí)候，一覽社區(qū)有權(quán)刪除相關(guān)的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關(guān)法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關(guān)申請后可以恢復(fù)被刪除的內(nèi)容。
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60分
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