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人才測評不等于績效考核

人才測評不等于績效考核

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85879 | 大小:11.00KB | 下載:4900 次 | 上傳:2013-03-19

簡介:

在中國,由于人才測評還是比較新穎的事物,大家對它的應(yīng)用還存在很多模糊的地方,從而對自己的工作造成了被動。比方說,有的人事部門就想購置一套人才測評系統(tǒng)用于年終的績效考核,專門考察員工在工作能力和工作態(tài)度方面的水平。雖然人才測評可以用來客觀的評價員工的能力和動力以及個性,但是,人才測評和績效考核所關(guān)注的點(diǎn)是非常不同的。

[展開]
 

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