亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建
能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建

能力導(dǎo)向型招募機(jī)制構(gòu)建

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89680 | 大。75.00KB | 下載:5242 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

隨著市場區(qū)域的不斷擴(kuò)大,市場份額的逐年增長,很多企業(yè)的核心人才梯隊(duì)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn):核心人才的崗位匹配度不高、新員工招聘效率不高、核心人才吸引力不強(qiáng)等相關(guān)的人力資源管理問題成為制約企業(yè)發(fā)展的影響因素。新招聘員工的勝任度不高,可能會(huì)引起:新入職員工流動(dòng)性大,招聘成本增加;員工工作效率不高、業(yè)績不理想;職能、職責(zé)不能完全履行;影響團(tuán)隊(duì)的工作情緒。同時(shí)還會(huì)對公司經(jīng)營指標(biāo)的正常實(shí)現(xiàn)帶來極大的破壞作用,是公司管理不容忽視的問題。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分