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開發(fā)老年人力資源的對策

開發(fā)老年人力資源的對策

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89028 | 大。2.58KB | 下載:4950 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息傳遞迅速,知識(shí)更新塊,相形之下,老年人的思想和技術(shù)會(huì)落后于時(shí)代。但從另方面看,信息時(shí)代,突破了傳統(tǒng)的必須到辦公室上班模式,老年腦力勞動(dòng)者在家就可以完成所承擔(dān)的任務(wù)。特別是掌握專業(yè)技術(shù)或具有高級管理經(jīng)驗(yàn)的人才。更重要的是,政府和社會(huì)應(yīng)致力于為老年人創(chuàng)造有用武之地的大舞臺(tái),建立和完善老年人才機(jī)制,讓老年人才在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的大舞臺(tái)上顯身手,并獲得應(yīng)有的回報(bào),促進(jìn)老年人力資源的開發(fā)利用,變老齡化的壓力為動(dòng)力。

[展開]

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