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高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系

高級管理層激勵與經(jīng)營績效關(guān)系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88245 | 大。250.00KB | 下載:5888 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經(jīng)營績效的關(guān)系發(fā)現(xiàn),高管人員年度報酬偏低,其報酬水平與持股數(shù)量只與公司規(guī)模正相關(guān),而與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,現(xiàn)行的激勵機(jī)制并沒有達(dá)到預(yù)期的激勵效果。如何設(shè)計有效的報酬--績效契約以形成高效的國企激勵機(jī)制,是國企改革的重要課題。

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