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高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公司2006~2008年面板數(shù)據(jù)分析

高級管理層薪酬與公司績效的實證研究——基于中小企業(yè)板公..

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88529 | 大小:533.58KB | 下載:5303 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

試圖克服以往研究的不足,采用2006~2008年的面板數(shù)據(jù)對中小企業(yè)板上市公司高級管理層薪酬與公司績效的相關(guān)關(guān)系進行實證研究后發(fā)現(xiàn):(1)高管貨幣報酬水平偏低,呈現(xiàn)逐年提高的趨勢;高管持股水平較高,但出現(xiàn)減持行為;股票期權(quán)激勵水平很低,大部分公司無正式的股票期權(quán)激勵計劃。(2)中小企業(yè)板公司績效整體優(yōu)于同期A股上市公司水平,公司規(guī)模逐年增大。(3)高管貨幣報酬、持股比例與公司績效在不同程度上具有正向關(guān)系,且與上一期公司績效的正向關(guān)系效果更加顯著;而股票期權(quán)計劃沒有達到預(yù)期的效果。(4)高管貨幣報酬與持股比

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