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高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效的模煳綜合評(píng)價(jià)研究

高層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效的模煳綜合評(píng)價(jià)研究

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84119 | 大。313.77KB | 下載:5716 次 | 上傳:2013-06-26

簡(jiǎn)介:

企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)是由社會(huì)精英人士組成的復(fù)雜系統(tǒng),以往對(duì)其績(jī)效的評(píng)定研究大都停留在繁復(fù)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單歸納和各類(lèi)變量的定性評(píng)價(jià)上,既易于失真又難以體現(xiàn)TMT 運(yùn)作的動(dòng)態(tài)性。因此,應(yīng)在系統(tǒng)分析其績(jī)效各要素內(nèi)涵及彼此關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)工具,構(gòu)建以績(jī)效的六維力度體系為核心的績(jī)效數(shù)學(xué)模型及相應(yīng)評(píng)價(jià)方法,以減少主觀噪聲的干擾而真實(shí)反映TMT 績(jī)效的客觀狀態(tài)。

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