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績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79614 | 大。25.50KB | 下載:4411 次 | 上傳:2013-11-21

簡(jiǎn)介:

績(jī)效評(píng)價(jià)是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究的重要內(nèi)容。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的正確和完整與否直接關(guān)系到是否能夠真實(shí)全面地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。我國(guó)企業(yè)正在努力躋身于國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)管理水平同樣受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?茖W(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和確定企業(yè)管理人員薪酬計(jì)劃等方面都起著重要的作用。

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