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基于全面質(zhì)量管理的知識(shí)型員工主動(dòng)離職研究

基于全面質(zhì)量管理的知識(shí)型員工主動(dòng)離職研究

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79259 | 大。31.50KB | 下載:4391 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及企業(yè)人力資源管理中的一些不足決定了知識(shí)型員工主動(dòng)離職率較高。企業(yè)員工保持適當(dāng)流動(dòng)是保證企業(yè)保持活力與創(chuàng)新能力以及避免組織機(jī)構(gòu)臃腫的有效方法,但過高的流失率尤其是作為核心員工的知識(shí)型員工的頻繁流失對(duì)企業(yè)的發(fā)展存在不利影響。依據(jù)全面質(zhì)量管理的理念,文章提出留住知識(shí)型員工的策略:充分考慮知識(shí)型員工的需求,在了解他們需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源管理工作的改善,以留住優(yōu)秀人才。

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