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年終總結之薪酬體系的設計

年終總結之薪酬體系的設計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79150 | 大。311.50KB | 下載:4398 次 | 上傳:2013-12-17

簡介:

2013年對我來說,是壓力巨大的一年,但同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年,1月份進入現(xiàn)在的公司,3月份開始全面進行公司的部門制度建設,4月份開始整理部門業(yè)務框架,5月份搭建公司薪酬體系,經過反復的修訂,6月底之前確定完畢,接下來告知公司全體員工,7月份執(zhí)行新的薪酬體系,及時解決新的薪酬結構在實施中存在的問題,8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程,10月開始年度人力資源工作分階段梳理。

[展開]
         
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