梁偉權 說

贊(14) 回復 2013-12-18 15:46:59

 一、 優(yōu)秀職業(yè)講師與內訓培訓師的區(qū)別 職業(yè)講師是以市場需求為導向的，什么是優(yōu)秀職業(yè)講師？ 首先做事先做人,做人先立德， 立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事情，都... [查看詳情]

 面對當前各行各業(yè)日益激勵的競爭形勢，能夠保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源，就是要打造卓越的團隊，因為企業(yè)發(fā)展中所有的事情都是由人來完成的，“企”無“人”則為“... [查看詳情]

梁占海 說

贊(13) 回復 2013-12-18 14:40:21

 很榮幸接受邀請參加話題討論，作為從事12年培訓的講師，對于講師包裝，看法如下： 1、包裝，是個人推廣的一種必備形式。沒有包裝就沒有品牌。這一點，無可厚非。職業(yè)... [查看詳情]

陶維 說

贊(11) 回復 2013-12-18 10:27:12

就外部講師該如何甄選講幾句吧： 首先，作為專業(yè)的培訓管理者，不要輕易根據(jù)課程名字來選擇課程，而要根據(jù)我們的需求量體裁衣。其次，不要相信老師所謂的名氣，其實都... [查看詳情]

     對講師來說，講好課講實用課才是第一要務。     業(yè)內眾多著名培訓師，咨詢顧問，人力資源專家，某名牌高校人力資源專業(yè)博士，五年咨詢經(jīng)驗，曾為多家世界五... [查看詳情]

蔡闖 說

贊(12) 回復 2013-12-17 11:47:39

有幸收到一覽網(wǎng)陳老師的邀請，作為一名既擔任過企業(yè)培訓經(jīng)理，又擔任過職業(yè)講師及咨詢師的從業(yè)者，對大家探討的話題也提出一點拙見，歡迎大家拍磚、討論。 我覺得企業(yè)... [查看詳情]

     當一個企業(yè)面臨著各種發(fā)展需求時，其中，最基本也是最核心的制約因素就是人力資源。在市場經(jīng)濟體制下，人力資源在企業(yè)中的作用日益突出。培訓作為人力資源管理... [查看詳情]

冉斌 說

贊(0) 回復 2013-12-27 14:23:07

講師肯定有包裝，但不能過度包裝，公司既看中講師的資歷，但更看重的是培訓效果 解決客戶需求才是王道 [查看詳情]

其實企業(yè)培訓可以分為兩類，一類是通用管理類，一類是職業(yè)技能類。一般說來，對于通用管理類的培訓，外部講師有期獨到的地方，他們有大量的案例，可以為企業(yè)提供解決... [查看詳情]

劉成熙 說

贊(1) 回復 2013-12-26 10:05:22

包裝是很重要，但是要注意度，過度包裝對以后并不好，評實力評口碑評返聘率更重要。個人認為企業(yè)培訓經(jīng)理，如何去選擇培訓講師，應該可以參考下面四點： 第一老師的工... [查看詳情]