經(jīng)常聽到許多企業(yè)管理者抱怨“培訓(xùn)沒有效果”，員工明明已經(jīng)參加了相關(guān)工作崗位的職能培訓(xùn)，為何回到工作崗位，老問題依然存在，工作效率仍然低下，此時，企業(yè)管理者... [查看詳情]

     企業(yè)培訓(xùn)要企業(yè)產(chǎn)生價值，就要求目前企業(yè)培訓(xùn)工作還不夠規(guī)范，致使培訓(xùn)的效果與預(yù)期的目標(biāo)脫節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1．員工對培訓(xùn)的興趣不高 企業(yè)雖... [查看詳情]

     培訓(xùn)與學(xué)習(xí)普遍面臨著效果不佳、轉(zhuǎn)化率低等難題，培訓(xùn)之所以陷入如此困境，是多方面原因造成的。其中，很大一部分原因在于人們對培訓(xùn)和學(xué)習(xí)存在諸多認(rèn)識誤區(qū)或... [查看詳情]

 實戰(zhàn)措施讓企業(yè)培訓(xùn)效果落地，低投入高回報       盡管經(jīng)濟不景氣，但“智力”行業(yè)卻很紅火。很多企業(yè)家從沒有接受過培訓(xùn)沒有走進過課堂，到開始主動接觸培訓(xùn)、帶... [查看詳情]

 快速提升培訓(xùn)效果的六字真經(jīng) 現(xiàn)在的競爭是人才和人才復(fù)制的競爭，尤其是企業(yè)更能體現(xiàn)這一點，因為人才的能力可以直接左右企業(yè)的業(yè)績。據(jù)統(tǒng)計一名優(yōu)秀的企業(yè)員工比一... [查看詳情]

 培訓(xùn)是什么？培養(yǎng)加訓(xùn)練無外乎這兩方面，有培養(yǎng)無訓(xùn)練，給員工的只能是理論，一次培訓(xùn)過后所剩無幾，只顧訓(xùn)練，員工根本不知道訓(xùn)練的意義，所以兩方面有機結(jié)合才是培... [查看詳情]

培養(yǎng)效果轉(zhuǎn)換是一個過程，這個過程中必須定位講師的職責(zé)與內(nèi)部執(zhí)行者的職責(zé)，我認(rèn)為，知識要轉(zhuǎn)換成行為，行為才能轉(zhuǎn)換為績效，基于這樣的思考，如下幾個過程就顯得十... [查看詳情]

郝志強 說

贊(1) 回復(fù) 2013-12-24 15:21:05

 目前培訓(xùn)圈流行的是學(xué)員評估講師，每次課程結(jié)束后，培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)公司的助教，都要發(fā)一圈課程調(diào)查表，上面赫然寫著：“你對本次課程的總體感受如何？請從1分本不滿... [查看詳情]

 培訓(xùn)系統(tǒng)建立 “陽極則陰”的調(diào)整階段——葬送了中小企業(yè)，所以實現(xiàn)培訓(xùn)行業(yè)突破發(fā)展，真正實現(xiàn)我國咨詢與培訓(xùn)行業(yè)相結(jié)合，健康可持續(xù)發(fā)展之路，行業(yè)預(yù)測，是不可或... [查看詳情]

 培訓(xùn)行業(yè)突破瓶頸關(guān)鍵一步——要把咨詢與培訓(xùn)相結(jié)合 因為無論是何種形式的培訓(xùn)，大多只是極短期的培訓(xùn)，這種極短期的培訓(xùn)到底能教授什么？這是一個問題！很多培訓(xùn)課... [查看詳情]