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中美人力資源開發(fā)績效考核的比較研究

中美人力資源開發(fā)績效考核的比較研究

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:84205 | 大。135.31KB | 下載:4833 次 | 上傳:2013-06-27

簡介:

與國際發(fā)達(dá)國家企業(yè)的績效考核相比, 目前我國大多數(shù)企業(yè)在績效考核方面仍存在一些問題和誤區(qū)。本文通過對(duì)中美兩國績效考核制約因素及兩國目前所實(shí)行的績效考核體系的比較研究,在找出我國企業(yè)目前主要存在誤區(qū)的前提下 ,認(rèn)為我們要正視不足向先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí) ,但由于績效管理的特殊性 ,在借鑒學(xué)習(xí)過程中 ,切忌生搬硬套外國的經(jīng)驗(yàn) ,要結(jié)合我國的文化背景及企業(yè)實(shí)際開發(fā)出適合我們自己的績效考核方案,進(jìn)而不斷提升企業(yè)的市場競爭力。

[展開]
         
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