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行為績(jī)效管理

行為績(jī)效管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87916 | 大。22.00KB | 下載:6227 次 | 上傳:2012-12-03

簡(jiǎn)介:

  行為績(jī)效管理是通過管理員工行為從而提升企業(yè)績(jī)效的管理過程。大量的管理實(shí)踐已經(jīng)證明,要成功實(shí)施一套績(jī)效管理系統(tǒng),除了績(jī)效管理系統(tǒng)本身的科學(xué)性和有效性之外,人的因素也起到至關(guān)重要的作用。 總結(jié)這幾年的咨詢實(shí)踐,筆者認(rèn)為行為績(jī)效管理應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注四個(gè)方面:認(rèn)知系統(tǒng)、目標(biāo)系統(tǒng)、評(píng)估系統(tǒng)、報(bào)酬系統(tǒng)。以下分別就這四個(gè)系統(tǒng)中的相關(guān)因素對(duì)行為績(jī)效的影響做一介紹。

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